Teamscan

Doe de Teamscan.

TEAMSCAN of ORGANISATIESCAN LEAN SECURE BASE



Doel van de scan: Deze scan helpt u inzicht te krijgen in hoe uw organisatie scoort op Lean Secure Base-principes. Het is bedoeld om verbeterpunten bloot te leggen, niet om te bevestigen wat al goed gaat. Wees daarom eerlijk en kritisch bij het beantwoorden van de vragen.

  1. Hoe te gebruiken: Vul de scan individueel in, maar betrek daarnaast ook collega’s om verschillende perspectieven te krijgen.
  2. Gebruik de "Bewijs"-kolom om concrete voorbeelden te geven bij elke score. Dit helpt om vaagheid te voorkomen.
  3. let op de "Omgekeerde stellingen": deze zijn bedoeld om u te laten nadenken over mogelijke blinde vlekken.
  4. Bespreken in teamverband: gebruik de resultaten als startpunt voor een gesprek over verbeterpunten.


Tip: Als u merkt dat u veel hoge scores geeft, vraag uzelf dan af:

  • "Kan ik een concreet voorbeeld geven dat deze score onderbouwt?"
  • "Zou een klant of collega deze score herkennen?"

Klantfocus

Vraag: Begrijpen medewerkers de klanten hun behoeften?

Kortcyclische sturing

Vraag: Wordt er dagelijks/wekelijks kortcyclisch gestuurd op prestaties en afwijkingen?

Lange-termijnsturing

Vraag: Zijn langetermijndoelstellingen helder en worden deze gemonitord?

Strategische vertaling

Vraag: Worden strategische doelstellingen vertaald naar operationele KPI’s?

Samenwerken en psychologische veiligheid

Vraag: Is er een cultuur van samenwerken, kennisdelen en psychologische veiligheid?

Continu verbeteren

Vraag: Is continu verbeteren een onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden?

Standaardiseren

Vraag: Zijn processen gestandaardiseerd en worden deze gevolgd?

Leiderschap en betrokkenheid

Vraag: Zijn leidinggevenden actief betrokken bij verbeterprocessen?

Transparantie

Vraag: Is er transparantie over prestaties, doelstellingen en uitdagingen?

Betrokkenheid medewerkers

Vraag: Voelen medewerkers zich betrokken bij de organisatiedoelstellingen?

Procesbeheersing en eigenaarschap

Vraag: Is er eigenaarschap voor processen op team- en ketenniveau?

Klantwaarde

Vraag: Wordt er gewerkt aan het maximaliseren van klantwaarde?

Flexibiliteit en aanpassingsvermogen

Vraag: Is de organisatie flexibel en kan deze zich aanpassen aan veranderingen?

Veilige werkomgeving en leren van fouten

Vraag: Is er een veilige werkomgeving waarin medewerkers fouten durven tonen en leren?

Capaciteitsmanagement en prioritering

Vraag: Is er een systeem om continu te prioriteren welke verbetermogelijkheden voorrang krijgen?


Afsluiting


Totaalscore: Tel alle scores op voor een totaalbeeld (max. 60 punten). Een lage score is geen slecht teken, maar een kans om gericht te verbeteren.

Antwoorden
op je vragen

Wat maakt LeanIQ anders dan normale Lean-trainingen?

LeanIQ vertrekt niet vanuit tools of formats, maar vanuit inzicht in wat er werkelijk speelt in teams en organisaties. We starten met het zichtbaar maken van patronen, gevolgd door oefeningen, reflectie en coaching. Theorie en praktijk lopen daarbij voortdurend samen. Daardoor wordt verbeteren geen los onderdeel, maar een vanzelfsprekend onderdeel van het dagelijks werk, gedragen door mensen zelf.

Lean biedt structuur om processen te verbeteren en verspillingen te verminderen. Secure Base richt zich op veiligheid, vertrouwen en leiderschapsgedrag. Door deze twee te verbinden ontstaat een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen om te leren en tegelijkertijd worden uitgedaagd om verantwoordelijkheid te nemen. Deze combinatie zorgt ervoor dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden volgehouden.

LeanIQ is geschikt voor organisaties die verder willen dan losse verbeterinitiatieven. We werken met teams en leiders in organisaties waar samenwerking, gedrag en cultuur bepalend zijn voor resultaat. Vaak zijn dit publieke, maatschappelijke en dienstverlenende organisaties die willen bouwen aan een lerende organisatie en duurzame verbetering.

Een LeanIQ-traject leidt tot meer inzicht in wat leren en verbeteren belemmert en wat juist helpt. Teams werken effectiever samen, nemen meer eigenaarschap en durven zaken bespreekbaar te maken. Verbeteringen worden verankerd in het dagelijks werk, waardoor resultaten niet tijdelijk zijn maar blijvend effect hebben.

Onze trainingen zijn praktijkgericht en interactief. Theorie wordt direct gekoppeld aan herkenbare situaties uit het eigen werk. Deelnemers werken met eigen vraagstukken, oefenen met gedrag en reflecteren samen op wat werkt en wat niet. Zo ontstaat ruimte om nieuwe inzichten meteen toe te passen in de dagelijkse praktijk.

Vroegboekkorting Greenbelt training

€ 290

Boek vóór 1 september en ontvang coaching voor

€ 210 in plaats van

€ 500!